Рабочие разрешения
Данным предложением “Global Resources” (GloRes) предлагает услуги по управлению процессом получения разрешений на привлечение иностранной рабочей силы, включающее подготовку всех необходимых документов, поддержание эффективной коммуникации с государственными органами и клиентом. Правила определяют порядок и условия выдачи разрешений иностранному работнику на трудоустройство и работодателям на привлечение иностранной рабочей силы. Привлечение иностранной рабочей силы осуществляется на основании квоты, устанавливаемой Правительством Республики Казахстан.
Период получения разрешений с момента получения всех необходимых документов и до получения оригинала разрешения составляет 30-45 рабочих дней.
Перечень услуг, связанных с работой иностранцев в Казахстане:
Иностранная рабочая сила
Под иностранной рабочей силой понимаются иностранцы и лица без гражданства:
Привлекаемые работодателем для осуществления трудовой деятельности на территории Республики Казахстан;
Сезонные иностранные работники;
Трудоустраивающиеся самостоятельно;
Временно переводимые в рамках корпоративного перевода.
Квота на привлечение иностранной рабочей силы
Привлечение иностранной рабочей силы в Казахстане допускается только в пределах квоты, которая представляет собой ежегодно устанавливаемое Правительством количество иностранных работников, привлекаемых для трудовой деятельности в Казахстане. Квота устанавливается в процентном отношении к численности экономически активного населения или в абсолютном выражении по приоритетным проектам и по странам, из которых прибывают иностранные рабочие.
Получение Разрешения на привлечение ИРС
I Этап На основании предоставленных документов, в соответствии с установленными квалификационными требованиями, определяется должность, на которую приглашается иностранный специалист. В соответствии с п.6 Правил:
п.6. В целях определения условий и порядка выдачи и продления разрешений устанавливаются следующие категории работников:
1) первая категория - первые руководители и их заместители;
2) вторая категория - руководители структурных подразделений, соответствующие квалификационным требованиям, установленным квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, типовыми квалификационными характеристиками должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций;
3) третья категория - специалисты, соответствующие квалификационным требованиям, установленным квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, типовыми квалификационными характеристиками должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций;
4) четвертая категория - квалифицированные рабочие, соответствующие квалификационным требованиям, установленным Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, тарифно-квалификационными характеристиками профессий рабочих.
II Этап. Необходимо произвести поиск кандидатур на внутреннем рынке труда, в соответствии с п.13 Правил:
п.13. Поиск соответствующих кандидатур на внутреннем рынке труда осуществляется работодателем путем направления сведений о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) в уполномоченный орган по месту осуществления трудовой деятельности иностранной рабочей силы в соответствии с Законом Республики Казахстан от 23 января 2001 года «О занятости населения».
Уполномоченным органом осуществляется прием заявления работодателя о выдаче разрешения на привлечение иностранной рабочей силы не ранее, чем через пятнадцать календарных дней с даты подачи сведений о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей).
III Этап. Через 15 календарных дней со дня подачи документов на «Поиск» необходимо сдать Пакет документов (перечень документов указан в приложении 7 к Правилам) в районный отдел занятости по месту регистрации юридического лица. Районный отдел оформляет заключение и передает документы на Комиссию в городское Управление занятости и социальных программ. В соответствии с п.22 и п.25 Правил:
п.22. Решение о выдаче либо об отказе в выдаче разрешения на привлечение иностранной рабочей силы принимается уполномоченным органом по рекомендации Комиссии по выдаче разрешений на привлечение иностранной рабочей силы (далее - Комиссия), создаваемой уполномоченным органом, в течение пятнадцати рабочих дней с даты принятия документов работодателя.
п.25. Уполномоченный орган письменно уведомляет работодателя о принятом решении о выдаче либо отказе в выдаче, продлении либо отказе в продлении разрешения на привлечение иностранной рабочей силы в течение трех рабочих дней с даты его принятия.
IV Этап. После комиссии в течении 3 рабочих дней, получаем уведомление. На основании данного уведомления компания в течении 20 рабочих дней открывает депозит в Банке, в размере эквивалентном стоимости обратного билета в страну проживания иностранца. Сдаём пакет документов по депозиту (оригинал справки из банка и копия депозитного договора) и получаем Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы. В соответствии с п.27-28 Правил:
п.27. Работодатель после получения уведомления о выдаче или продлении разрешения на привлечение иностранной рабочей силы представляет уполномоченному органу в течение двадцати рабочих дней документы, гарантирующие выезд иностранной рабочей силы из Республики Казахстан по прекращении действия разрешения (копии договора между банком и работодателем и документа, подтверждающего внесение гарантийных взносов на банковский счет работодателя).
п.28. Уполномоченный орган выдает разрешение работодателю в течение трех рабочих дней с даты получения копий документов, указанных в пункте 27 настоящих Правил.
Сроки действия разрешений
Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы выдается на срок 12 месяцев, по второй, третьей и четвертой категории. Разрешение по 1 категории выдается на срок 3 года за исключение субъектов малого предпринимательства. В соответствии с п.19, 20 Правил:
п.19. Разрешения на привлечение иностранной рабочей силы выдаются сроком:
1) на двенадцать месяцев - для второй и третьей категории, с продлением на срок до двенадцати месяцев, не более двух раз;
2) до двенадцати месяцев - для четвертой категории и сезонных иностранных работников, без права продления.
п.20. Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы по первой категории выдается работодателям, за исключением субъектов малого предпринимательства, на срок до трех лет.
Продление действия разрешения работодателям на привлечение иностранной рабочей силы по первой категории производится ежегодно на срок двенадцать месяцев.
Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы по первой категории работодателям, являющихся субъектами малого предпринимательства, выдается на срок двенадцать месяцев, с продлением не более двух раз.
Продление Разрешения на привлечение ИРС
I Этап. Для продления срока действия Разрешения на работу необходимо за 20 рабочих дней до окончания срока действия Разрешения сдать соответствующий пакет документов в районный отдел занятости по месту регистрации юридического лица. Районный отдел оформляет заключение и передает документы на Комиссию в городское Управление занятости и социальных программ. В соответствии с п.36 и п.37 Правил:
п.36. Для продления срока разрешения на привлечение иностранной рабочей силы направляются в уполномоченный орган не менее, чем за двадцать рабочих дней до окончания срока действия разрешения, следующие документы:
1) заявление;
2) информация о выполнении особых условий разрешений, выданных за предыдущий и текущий календарные годы, срок исполнения которых наступил (при их наличии);
3) информация о казахстанском содержании в кадрах;
4) обоснование продления срока разрешений;
5) нотариально заверенная копия разрешения.
п.37. Уполномоченный орган на основании представленных документов в течение пяти рабочих дней с даты принятия документов принимает решение о продлении срока разрешения на привлечение иностранной рабочей силы или отказе в продлении.
В случае положительного решения уполномоченного органа, разрешение на привлечение иностранной рабочей силы продлевается на двенадцать месяцев, при этом срок действия разрешения начинается в день окончания срока действия ранее выданного разрешения.
II Этап. После комиссии получаем уведомление. Сдаём пакет документов по депозиту (оригинал справки из банка и копия депозитного договора) и получаем Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы.
От Клиента требуется следующая информация:
позициии/должности, на которые привлекаются иностранные специалисты, требования к кандидатам, информация о деятельности компании, информация о действующих и будущих проектах/контрактах на проведение работ в РК, копии контрактов, копии учредительных документов, доверенность на представителя Исполнителя на подписание и подачу документов, на представление интересов Клиента в Уполномоченном органе, легализованные документы, подтверждающие образование и сведения о привлекаемых иностранных сотрудниках и т.д.. Полный список документов предоставляется клиенту вместе с договором на оказание услуг.
Если у вас есть вопросы по заполнению этой формы, вы можете задать их менеджеру по телефону +7 (727) 3905432 или написать нам письмо на электронную почту info@glores.kz
